自市直机关岗位练兵比武活动开展以来，临商银行党委紧跟上级部署，牢牢把握金融工作需要，锚定“专业、精深、时尚”的干部队伍建设要求，紧密结合实际，有力有序有效开展岗位练兵比武活动，助力业务高质量创新发展。

一、坚持质效并举，精心组织实施

按照自上而下、上下结合的原则开展练兵比武。一是早谋划。围绕创新发展、应知应会、总行“三基”要求，立足现实、着眼未来，形成全行岗位比武方案，明确条线责任、部门职责，健全推进机制。二是细安排。按前中后台和专业岗位条线要求，细化22个部门、56项活动措施，区分“学习、练兵、考评”等不同阶段，坚持结果导向、全员参与、按需比武，广泛在各岗位、各条线开展大检查、大提升活动，建立起递进式、互补式的练兵体系，实现补短板、强弱项、固根本的训练目标。三是严调度。建立定期调度机制，每月月初对各部门岗位练兵推进情况进行调度，汇总情况，掌握全行岗位练兵竞赛活动进度。目前已完成练兵活动11项。

二、聚焦重点热点，提升队伍素质

活动中突出抓好强基固本和专业提升，把实用、实战、实效贯彻比武练兵活动全程。一是注重强基固本。理论学习坚持覆盖全员，考察对党的创新理论和政策方针的熟练度。先后组织举办了党的二十大精神专题培训班、基层党务培训班等理论学习班次，集中学习传达二十届中央财经委员会第一次会议精神、省银保监局辖内城商行民营银行监管联席会议精神、全省加力提速工业经济高质量发展大会精神、任刚同志在临沂第十届资本交易大会开幕式上的主旨发言精神等，学深悟透中央、省市委经济金融部署要求。二是注重专业提升。练兵比武针对各岗位条线，考察业务知识、营销技能、柜面服务效能。先后组织了《临商银行“信用风险管理与实践”》的培训讲座、“客坐满扫码点餐收银管理系统培训”“个人通知存款业务规则解析”“公务卡业务培训”“理财业务制度规范知识竞赛活动”“金融统计业务技能竞赛”“员工服务礼仪学习培训”“工会工作专业培训班”“新员工入职培训”等十余场岗位练兵比武专项培训。三是注重载体创新。坚持丰富活动形式，将岗位练兵活动与创建模范机关、开展“五为”行动、弘扬沂蒙精神、外出拓户营销、基层调查研究、业务督导座谈等融为一体，注重结合本部门条线工作，充分发挥岗位练兵活动对业务的助推作用。

三、坚持实干为要，服务中心大局

把开展岗位练兵比武活动与学习宣传贯彻党的二十大精神、工业经济“两年万亿”、普惠金融支持乡村振兴、“四个商城”建设、加大信贷投放等战略部署有机结合，统筹规划，在提升队伍素质中完成中心任务。一是在比学赶超中提升效能。常态化开展“薪火相传、春泥护花”活动，安排退休、转岗人员给新员工当“师傅”，目前已实现结对159对，通过以老带新实现实战练兵。聚焦市场热点和同业动向，结合工作实际，在电子商务、生活缴费、社区、资金监管、融资、交通、医疗、教育、零售、制造、旅游等领域开展金融创新场景竞赛，设立一二三等奖及“金融场景创新人才奖”“金融场景杰出个人奖”，形成创新发展的新动力。二是在考核评价中提升效率。考评聚焦存贷款专项竞赛活动、党务比武、现场检查等专业考核评价。对支行存款增量配置奖励工资，按月通报计划完成率，对后进单位发放“黄牌”和“红牌”。对2023年度重点工作进行任务分解和定期评价，逐项分解到岗位，细化推进路径，开展跨部门、跨条线工作协作，将评价结果与部门绩效考核挂钩，实现效率提升、位次提升。三是在跨越发展中提升效益。党委书记亲自带队组织赴台州银行、上海富友集团、厦门农商金控、厦门国际银行等先进单位考察，学习业务创新的数字化、线上化支持举措、普惠金融服务乡村振兴措施办法等，不断加强与同业的交流学习，转变经营理念，提高业务技能。